2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:企业文化D:能获得的数据答案：C6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A7.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D9.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D10.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体性与全局性答案：A12.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标记D:标度答案：D14.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A15.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：B16.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:特殊调整专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生活指数调整答案：D20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B21.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:变化期D:持续期答案：D23.薪酬满意度...