专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D2.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D5.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C6.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:为人民服务答案：D7.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与内外环境相适应的原则答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类答案：A10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:流程成员D:企业答案：A11.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与内外环境相适应答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：B13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：A14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:120D:90答案：D15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：B17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:佣金制C:薪点薪酬制D:销售提成制答案：C18.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标杆D:标尺答案：A21.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:6个月D:1个月答案：D22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘管理成本答案：B23.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
