2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A2.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:防重于治C:预防为主D:安全第一答案：D6.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D7.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D9.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:首因效应答案：B11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C12.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:15日C:5日D:7日答案：C14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：B17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性C:开放性D:随意性答案：B20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:效...