2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:利润C:收入D:客户投诉答案：A3.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:45356C:45294D:半数(1/2)专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:0.5C:1D:2答案：D5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:失业保险D:工伤保险答案：A6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐心细致地做好每一件事情C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:共同投资D:市场竞争专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:工作时间D:劳动安全卫生答案：A11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:专项协商专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业协商D:集体协商答案：D16.()属于职业能力测试。A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A20.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:技术人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:无论在哪里、哪个时期，...