2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:20岁C:18岁D:16岁答案：C2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:员工满意度调查C:工作诊断调查D:工作满意度调查答案：C3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关性原则D:明确性原则答案：B8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:休息休假D:最低工资标准答案：D10.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:1年答案：C11.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:带薪休假专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:住房公积金答案：C12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A14.（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:copsD:RIT答案：B15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：C19.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:业务角度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术角度答案：C20.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:保险福利D:基本工资答案：D21.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:信息从...