2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D3.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：A5.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：C6.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试以谈话和观察为主要工具答案：C7.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:肯定有靠山专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：D9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B11.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④②①③C:③②④①D:④③①②答案：B12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:流程性组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:判决D:仲裁答案：A16.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:劳动关系D:法律渊源答案：D18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C专业精品云南省德宏傣...