2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:绩效考评D:管理培训答案：D2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:内部指标C:财务指标D:驱动性指标答案：D5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D6.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：B9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:时代表征性D:价值差异性答案：D10.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D11.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场供求状况答案：A12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:①②③④⑤答案：B13.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:企业本身的销售和利润D:谈判的结果是什么答案：C14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:U专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:HD:M答案：D16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳动关系C:劳资权利D:劳资双方答案：C18.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：B19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:元胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：B20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C21.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B22.(2...