2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与国民经济的部门无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：A5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(1)(2)(3)(4)(5)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：A6.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:组建招聘领导小组C:编印此次校园招聘的情况手册D:选择学校和专业答案：B7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.85C:1D:0.5专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:刻板印象D:投射效应答案：D9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:调整C:改变D:调解答案：C10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性?C:动态性D:多维性答案：A11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12B:2C:3D:1答案：D12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘主管D:工作说明书答案：D13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B15.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D16.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制答案：A17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:准确查找绩效差距并分析原因答案：A18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答...