2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:智力C:技术D:创新答案：D2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:结论可信度高D:时间花费较少答案：C6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C7.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品味分级答案：C8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B9.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C10.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:特定性培训答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:主动找上司进行解释答案：C13.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D14.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：A15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：D17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A21.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式...