2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:轮廓匹配策略C:择优策略D:淘汰策略答案：A2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:登门说明，让邻居注意答案：C3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:劳动者D:居民户专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:管理规则C:培训主题D:培训教材答案：D5.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:提供零件C:协助选购D:提供资料?答案：B6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:500C:1000D:1800答案：C7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实耗定额C:加法劳动实际定额D:经验定额答案：A8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:10年C:5年D:12年答案：D9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:考评者的下属D:上级主管答案：D10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳10%答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：B12.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:完全履行C:无能力履行D:延迟履行答案：C14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:社会因素D:个人因素答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：D16.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:相对价值C:工作任务、职责?D:薪酬标准答案：B18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:明确工作对培训提出的要求答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1...