专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C3.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：A9.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D11.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:指导性D:合理性答案：D14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：A15.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相似性B:连续性C:相关性‘D:相连性答案：C17.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：A18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作说明书B:培训制度C:工资制度D:任务计划表答案：A21.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息...
