专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C2.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B3.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C7.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:固定标准答案：A9.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:时间性C:消费性D:客观规律性答案：D10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C11.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:内部可选择的范围较大C:可带来许多全新的理念D:易于在学员中树立威望答案：A15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：B17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B18.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D21.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣...
