专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A4.技能薪酬制不包括（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：B5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:任务说明的结果答案：D6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：B7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.05C:10%~15%D:0.1答案：C9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：A11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:员工的培训成本比较低答案：D13.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：B15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：C19.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D21.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A22.由工作性...
