2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C5.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:工作方法C:沟通技巧D:经营理念答案：D6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A10.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职组的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作流程D:工作方式专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体配置D:整体配置答案：C16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：A18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：A20.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:...