2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C2.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化答案：C3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎微D:慎独答案：A5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A6.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:所在行业发展总体趋势答案：D7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:座谈法答案：A9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：C12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C14.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：A18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：A20.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D...