专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“人岗相结合”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D3.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B8.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相关性‘D:相连性答案：C12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬差距D:等级重叠答案：D14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:8～10D:6～9答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C17.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:主观内容D:管理能力答案：B18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问...
