2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A2.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于改善组织的内部管理答案：A6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:长官意志的影响C:实事求是D:科学选任答案：B7.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A8.()是制订好培训计划的基本问题专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程目标B:课程模式C:培训课程设计D:课程评价答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:强制原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：C10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:员工士气低落D:企业利润有较大的提高答案：D12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征答案：C14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队绩效C:团队学习D:团队成员满意度答案：A15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:任务C:工作D:成果答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:临时提升C:替补训练D:职务轮换答案：D17.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:个人薪点C:部门薪点D:加分薪点答案：C18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类C:职级分组D:人员分类答案：A19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:要素性C:成本性D:功能性答案：D21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A22.岗位横向分类的原则，不包...