专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版可打印第I部分单选题（50题）1.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A2.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：C5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:100%-200%C:50%-100%D:10%-30%答案：C6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:结构分析D:方法分析答案：A7.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:发展属性D:社会属性答案：A9.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:利润C:客户投诉D:收入答案：A11.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能战略D:外部战略答案：B12.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:限时限人D:延迟批评答案：A13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:获得和配置D:投资答案：A15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:仪表规范专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不做假账答案：D16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:弹性工作制D:放松训练答案：B18.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:延迟性C:公平性D:潜在性答案：D20.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:需求理论D:...
