2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案免费VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案免费第I部分单选题（50题）1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:外部竞争性C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:公司总经理C:中层经理D:全体员工答案：B3.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:0.5C:2D:1答案：C6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A7.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B11.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:EVA答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:学习能力D:责任心答案：D13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:其他影响员工流动C:员工个人发展方面D:员工家庭生活方面答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动报酬C:劳动合同期限D:工作内容答案：A17.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:30%-50%C:50%-100%D:0.5答案：C18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:人力资源部D:上级主管答案：A19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:EOSC:OSED:SEO答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D21.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：C22.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:生产文化D:物质文化答案：A23.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...