专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:始付期D:成熟期答案：A2.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:仁、义、礼、智、信D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：B3.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:客观性C:独特性D:一致性答案：A5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:职能战略D:业务战略答案：A6.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：B7.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:市场策略C:参与策略D:投资策略答案：C9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C10.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：B11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:区间计分法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：D13.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：A15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理人C:战略伙伴D:行政管理专家答案：B18.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D19.（）是...
