专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:UD:Y答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:利益争议C:权利争议D:司法争议答案：B5.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:M=VXEC:E=VXTD:V=MXE答案：B6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D9.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:合作型组织模式答案：A10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：D11.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B13.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A15.()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:DATD:SDS答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:同因素理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C17.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:创造型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:宗教式C:雇佣式D:商品式答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于职业能力测试。A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:法定社会保险C:货币工资水平D:劳动安全卫生标准答案：C22.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式D:主体答案：A23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:额外津贴D:保险福利答案：D25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:指令型C:增长...
