专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:5万元C:10万元D:15万元答案：B2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:结果导向型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型答案：B4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B6.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:劳动争议处理法答案：D7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B10.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:解决复杂问题答案：D11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C13.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:职工所在部门负责人C:企业法人D:企业人事部门答案：A14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:学习评估D:行为评估专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：A18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于劳动争议的说法...
