专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：B2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一高一低”C:“一低一高”D:“两高于”专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工保险台账C:员工登记表D:员工培训台账答案：B5.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:民主管理制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度?D:劳动合同答案：B6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:八至十级C:一一至四级D:七至十级答案：C7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人工处理B:计算机处理C:第三方处理专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人机联合处理答案：B8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线D:基准线答案：D9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:15C:30D:10答案：C10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:容易造成“近亲繁殖”C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：A11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:内容专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对象D:主体答案：C12.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训计划设计D:培训效果评估答案：A13.属于外部招募的是（）A:工作轮换B:内部提拔C:校园招聘D:重新聘用答案：C14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:支持活动?D:企业行业活动答案：C18.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:岗位分段写实C:个人岗位写实D:自我岗位写实答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在处理劳动...
