2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D5.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A6.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案：B7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时提升答案：B8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:计件薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：B10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:政府D:市场答案：B12.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D13.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:公文筐测试法D:案例分析答案：B14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:45297专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1/答案：A16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D17.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C18.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:描述法D:经验预测法答案：B19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：A22.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共...