专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、正确性D:可靠性、准确性答案：D7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D9.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C10.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B11.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:技能提高D:压缩级别专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:问卷调查法D:工作分析法答案：B13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级量表C:比例量表D:名称量表答案：A16.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：B19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
