2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：B2.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:提成制D:一岗多薪制答案：B3.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:规划D:培训答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:内容是权力和义务D:具有国家强制性答案：B5.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D7.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官有相关的专业知识答案：B9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：C10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:态度D:归因答案：C11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥①③④⑤②答案：B12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：A13.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是无助者的呼唤C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D14.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:结合现代系统理论C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：A15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评目标专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:效率定员法答案：C17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:矩阵制D:直线职能制答案：B18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:15日D:5日答案：C19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名...