2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②①③专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③①答案：D4.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D5.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:参谋层D:作业层答案：B6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B7.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:目标达成情况专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:集体账户D:个人账户答案：D9.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：A10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:考评D:录用答案：B11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:鼓励别人改进想法答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训目标D:确定培训范围答案：B13.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：C17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳务派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D18.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D19.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我实现型D:自我保护型答案：A20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用...