2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:员工的个人兴趣D:门前岗位答案：B2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：A3.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:培训效果D:课程答案：A7.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D8.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:全方位评价法答案：A10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控体系D:管控基础答案：A11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：B13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D14.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：B15.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:激励性D:能力性答案：A18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A19.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:经济性较差C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：A21.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:分工...