2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（真题汇编）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:费用计划C:制度规划D:战略规划答案：B2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:医疗保险C:财产保险D:公积金答案：B3.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:消费+收入答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:用人许可证C:就业许可证D:三方协议答案：C5.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:管理环节C:中心环节D:关键环节答案：C6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:流动性C:多因性D:动态性答案：D7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.01专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:业务处理层C:基础数据层D:核心数据层答案：D9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:薪酬等级C:薪酬制度D:工资等级答案：B11.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一小部分专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B12.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:组建招聘领导小组C:选择学校和专业D:编印此次校园招聘的情况手册答案：B13.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：A14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:奖励D:薪酬答案：D15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：C16.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:红头文件D:标准、签字的内部文件答案：A17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员招募D:人员选拔答案：D18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:信仰度D:满意度答案：B20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴...