2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：A2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D3.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.5C:30%-50%D:0.3答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:向领导请假，早一点赶去约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：C5.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:目标管理法D:EVA答案：D6.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实践模拟答案：A7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:发展C:有序D:社会整合专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B9.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:秘书C:司机D:推销员答案：C10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:关联效度C:表面效度D:内容效度答案：C11.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:泰勒C:梅奥D:芒斯特伯格专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:组织中人际关系D:职业发展答案：A13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:接近现值D:高于现值答案：D14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源管理答案：A15.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:国家专利获得数量C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：A18.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训制度体系C:培训课程体系D:培训政策体系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫兹伯格答案：B21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:2C:0D:0.5答案：B22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:库德的职业爱好调查表C:梅耶尔斯的人格特质量表D:科特尔16项人格因素问卷答案：A23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动...