2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作效率D:工作过程答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:效益薪酬C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D7.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:节约性D:及时性答案：D8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点答案：B10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:不能集中评价C:节省评价成本D:保持评价过程适时性答案：A11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:薪酬D:社会保险答案：C12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B13.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：A14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：A19.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:心理损失C:培训支出D:教育投资答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C22.下列选项中，（）不属于确...