2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及精品答案VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及精品答案第I部分单选题（50题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:培训开发D:择优录用答案：B3.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:监督D:激励答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：A5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B7.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A8.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B10.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:行为方式D:工作态度答案：B11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：A12.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B13.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B17.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:诚信品质D:合作意识答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:人口D:购买力...