2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D5.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提高C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:5分钟C:1分钟D:15分钟答案：B9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C10.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A11.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B12.劳动力市场的基本功能是决定（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力需求量B:就业量与成本C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D13.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:②①③④答案：D14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：B15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：B17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：B18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议...