专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D2.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:员工与员工C:国家与企业D:企业与企业答案：C3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:性格C:性别D:特点专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训管理者D:培训评估者答案：B5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:员工自带档案C:档案管理部门D:人才交流中心答案：C6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织有重大影响的活动D:它必须是大量的重复性活动答案：D7.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：A9.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B10.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职业D:岗位答案：A11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:实耗定额D:统计定额专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:会计成本科目C:培训所需资源D:培训作业流程答案：D13.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:医疗期台账C:员工登记表D:员工保险台账答案：D14.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:具体性C:完整性D:实用性答案：D15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:135D:0答案：D17.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:课程设计C:教学设计D:选定培训师答案：C18.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资台账D:工资条答案：C19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评?专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度考评D:责任感考评答案：C20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C21.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:可操作性D:原则一致性答案：D22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B23.职业道德是从业人员在职业活动中(...
