专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A3.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队建设C:团队成长D:团队发展答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:半年D:2年答案：B5.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:多维立体组织专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型答案：B8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D13.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:人员比率法答案：D14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:资料结构C:教学资源D:课程评估答案：D15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵模型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C16.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律法规答案：A17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B19.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：B20.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作态度D:工作效率答案：B21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C22.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答...
