2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:及时性D:适应性答案：B2.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:延长加工产品的周期D:小组负责完成一件工作答案：A3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45296D:45323答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:让学员掌握更多业务知识答案：A5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：B7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:IT行业D:管理人员答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D10.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:目标分解法D:关键分析法答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:绩效目标不明确答案：B13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：B15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动协议C:专项协议D:劳动合同答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B18.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：B19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:态C:气D:礼答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:经验性C:背景性D:知识性答案：D21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能...