2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:没有明显趋势D:高答案：D2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C3.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:①②④③答案：B6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:人力资源规划专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：C8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:标准C:内容D:对象答案：C10.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工发挥自己的技术专长答案：D12.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D13.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:目标激励D:培训激励答案：B14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不考评胜任特征指标答案：D16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：A17.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D19.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:约束人专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展人答案：C20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析法答案：A21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:公司岗位需求答案：D22.()一般由招聘单位的...