专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:合成考评法D:评价中心法答案：C3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C5.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作丰富化D:工作地组织答案：C6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：A7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C9.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:监督D:保障答案：C13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工答案：B15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:200万元D:100万元答案：C17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C19.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:不同工艺阶段合理组织答案：C21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C22.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内...
