2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期四C:星期五D:周末答案：B3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:工作描述D:员工面谈答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:10日D:3日答案：B6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②D:③②①答案：B8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A9.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:12个D:6个答案：C10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：A11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益争议答案：D12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B13.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮误差答案：D19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:计划式专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改良式D:爆破式答案：A20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价的中心...