2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化素养D:职业化理念答案：C2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：D6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:标准误差D:平均数答案：B7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:110D:131答案：C10.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职位D:职能答案：B13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:针对性C:合理性D:有效性答案：A15.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A16.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C17.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C20.()更适用于调查...