2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：C3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：C5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保险答案：D6.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：A7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种典型的非正规就业方式答案：A8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:优先和近期效应C:后续效应D:晕轮效应答案：B10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：D12.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:定义式C:数量式D:量词式答案：C14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:对培训的满意度D:工作态度答案：B15.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:与战略目标相适应专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降低员工流动性答案：D16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D17.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:笔试或口试C:面谈法D:仅有口试答案：B18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识C:创造性D:沟通协调能力答案：A19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有单一性答案：B20.（）是企业员工最关心的一项政...