2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效诊断D:绩效沟通答案：B2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁遵循非强制性原则答案：D3.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎微D:慎独答案：A5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:基层员工C:人力资源主管D:总经理答案：A7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效能参照性标准体系答案：B8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试问题D:面试团队答案：A9.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习答案：B13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：B14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：B15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体性和长远性C:长远性与风险性D:总体性与全局性答案：B16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:结构性D:要素性答案：B18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...