2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案1套VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案1套第I部分单选题（50题）1.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估的人数C:被评估人的能力D:信息质量答案：C2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:方差D:标准离差率答案：A6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:10%~15%C:0.05D:0.1答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小答案：D10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：B11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A13.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：A14.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:以“事”为中心答案：D15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:7D:15答案：A17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:随意性C:真实性D:及时性答案：D18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A21.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:爱岗敬业D:遵纪守法答案：B22.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B23.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主...