2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：B3.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：C4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D5.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:③④②①答案：A6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：B7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B9.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：A11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:25D:45答案：D12.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:教育投资D:培训支出答案：A13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D15.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业次数C:工作数量D:工作时间答案：A16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：A19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请调解自愿...