2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:测评标准答案：D3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《民事诉讼法》答案：D5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：A9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造能力D:特殊技能答案：A11.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:结果有效性差专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B12.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:营销体系C:计划体系D:决策体系答案：A14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:浮动工资D:基本工资答案：C15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：A16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B17.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离...