2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:以系统、整合理论为指导原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：A5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:加权测评表D:个人简历专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:收益评估法答案：D9.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:适中D:最高答案：A10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：D12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.4C:0.1D:0.6答案：A14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：B15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C18.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:编制培训计划D:需求分析答案：A19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织...