2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:合同期限C:最低工资标准D:劳动报酬答案：D2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多维性D:多因性答案：D5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:慢条斯理C:语气亲切D:语气轻柔?答案：C6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:顺序法D:对比分析法答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:市场商品专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人消费D:家庭消费答案：C8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:发放调查问卷C:评估培训效果D:引导学员心态答案：D9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D10.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D11.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:编印此次校园招聘的情况手册C:选择学校和专业专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组成招聘小组的方式答案：A12.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:制定出写实工作计划C:确定岗位写实的对象D:进行初步岗位调查答案：A13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D14.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:偏重保护专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面保护D:绝对保护答案：A16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘计划D:招聘需求答案：D17.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：B18.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：C19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件单价的高低D:提成比例答案：D20.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:辅助地位C:从属地位D:引导地位...