2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:动机C:自身特质D:自我概念答案：C2.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:设计师D:指导者专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:约翰·瑞定D:彼得·圣吉答案：B5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：B7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉D:爱岗、敬业、审慎专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D9.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:参与感D:工作挑战性答案：A10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:列出联想元素答案：B11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:QHSAS18000答案：B13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：B14.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：A15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:评分主观性较强C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：B17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理属性C:管理原则D:管理性质答案：C19.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产文化C:制度文化D:精神文化答案：D20.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工流动行为倾向D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：C21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人...