专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:基础能力工资制答案：B2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:明确培训目标D:掌握操作规程答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：A5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C7.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:层次性D:多元性答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.8C:0.1D:0.6答案：B10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：B11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A13.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：A16.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:额外津贴D:社会保险答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：B19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:宽厚误差专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：C20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源D:劳动行政法律关系答案：A21.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以...
