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专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：A2.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:歧义性D:严密性答案：B3.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C5.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:M=VXEC:E=VXMD:E=VXT答案：B6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：D7.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:1～3专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10～30D:5～15答案：D8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：B9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B10.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练D:无意想象训练答案：D11.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:每日考评C:月度考评D:季度考评答案：A13.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感D:培训答案：B14.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:三D:二答案：D15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:管理者专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：C16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:日度考评D:任期考评答案：A17.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:长期EAP具有系统性的特点答案：A18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:YD:S答案：A19.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3个答案：D20.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:资产利用—投资战略C:投资—收益D:收入—成长答案：C22.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升幅度C:晋升的选择范围D:晋...